Leadership Exzellenz
Die Gewinnung und langfristige Bindung von Fach- und Führungskräften gehört heute zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. Neben einer klaren Kunden- und Marktorientierung ist es entscheidend zu verstehen, welche Faktoren die Attraktivität als Arbeitgeber bestimmen. Dabei wird gerne auf Besonderheiten von Regionen, Branchen und vielen anderen Differenzierungsmerkmalen verwiesen. Es gibt aber einen weiteren wesentlichen Faktor, der immer eine entscheidende Rolle spielt:
Erfolgreiche Führung als Schlüssel zur Arbeitgeber-Attraktivität
Ein Unternehmen kann nur dann langfristig erfolgreich sein, wenn inspirierende Führungspersönlichkeiten Orientierung geben und Potenziale entfalten. Spätestens wenn neben der Unternehmensleitung weitere Führungsebenen entstehen, stellt sich die Frage: Welche Führungskompetenzen sind notwendig, um sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch eine hohe Arbeitgeber-Attraktivität sicherzustellen?
Aus de langjährigen Arbeit mit Führungskräften sind die vier Dimensionen erfolgreicher Führung entstanden, die im Modell „Leadership Exzellenz“ zusammenfasst sind:
