DNLA Potentialanalyse
DNLA heißt Discovering Natural Latent Abilities – zu deutsch: Die Aufdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale.
Am Anfang stand die Frage: „Welche Eigenschaften braucht man, um beruflich erfolgreich zu sein?“. Dr. Wolfgang Strasser hat unter der Leitung von Prof. Brengelmann am Max-Planck-Institut München in diesem Bereich Grundlagenforschung betrieben und daraus ein wissenschaftlich abgesichertes Modell entwickelt, das alle wesentlichen Faktoren im Bereich sozialer Kompetenzen, die den Berufserfolg beeinflussen beinhaltet. Auf dieser Grundlage entwickelten Spezialisten aus mehreren Fachrichtungen das DNLA – Expertensystem.
Die Teilnehmer führen ein Self-Assessment mit einem online-basierten Fragenkatalog durch. Diese Ergebnisse werden mit den Einschätzungen zu Beurteilungskriterien durch den Vorgesetzen des teilnehmenden Mitarbeiter ergänzt.
Die Ergebnisse werden durch einen Berater, idealer Weise im Beisein des Vorgesetzten des Teilnehmers vorgestellt und validiert. Im Ergebnis wird ein Handlungsplan zur persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters erstellt.
Die DNLA-Methode ist europaweit etabliert und wird derzeit in etwa 500 Unternehmen aus allen Brachen, vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum großen Konzern angewandt.