Von der Führungskraft zum Leader
Im Laufe des vergangenen Jahrhunderts entwickelten sich unterschiedlichste Führungsstile. Mit Beginn der Industrialisierung wurde der autoritäre Führungsstil geprägt. Mit Spezialisierung und Globalisierung wurden die Führungsstile kooperativer und individueller.
In der jüngeren Vergangenheit wird sehr oft die empathische Führung als Schlüssel zum Erfolg genannt. Dabei existiert ein weit verbreitetes Missverständnis. Empathische Führung bedeutet nicht nur einen sehr „menschlichen Umgang“ mit den Mitarbeitern, sondern beinhaltet auch eine notwendige Distanz bei der Durchsetzung notwendiger, aber nicht zwingend für alle Beteiligten angenehmer, Maßnahmen. Mit der notwendigen Empathie wird die ganzheitlichen Sicht (auch die innere Welt der Menschen) auf die Mitarbeitenden ermöglicht. Das ist integrale Führung.
Frank Lepschy Business Consulting hat ein Modell zur Einführung integraler Führung entwickelt. Mit dem LILI Code (Lepschy Integral Leadership Implementation) wird ein Modell angeboten, mit dem Unternehmen bei der Weiterentwicklung von Führungskräften unterstützt werden können.
Das gilt auch für Leadership Exzellenz. In einem weiteren Modell sind vier Dimensionen erfolgreicher Führung mit zwölf Leadership Kompetenzen beschrieben. Wie beim LILI Code können auch hier individuelle Potenziale von Führungskräften aufgezeigt und maßgeschneidert entwickelt werden.